不签劳动合同的未成年是否算违法？

不签劳动合同的未成年是否违法需视情况。依据《民法典》，16岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年签劳动合同有效，反之则无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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未成年劳动合同问题需分情况。操作如下：1.满16岁且以自己劳动收入为主，合同有效，按正常劳动关系处理；2.不满16岁，合同无效，应终止劳动关系，并妥善处理后续事宜，如支付已工作期间的报酬等，避免法律纠纷。
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处理未成年签劳动合同问题，需根据年龄和收入来源判断合同有效性。满16岁且自给自足的，合同有效；不满的则无效。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。