针对问题：劳动合同没有写加班费什么的

劳动合同未明确加班费，可参照行业标准计算。依据《劳动法》，用人单位应足额支付加班工资，否则属违法行为，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同未写明加班费，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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劳动合同缺加班费条款，处理如下：
1. 与用人单位协商，要求明确加班费标准或按行业标准支付。
2. 若协商不成，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，提交加班证据及诉求，由仲裁委裁决。