员工没犯错人事该以什么借口辞退

公司无法以员工没犯错为借口辞退，需合法处理。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需给补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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员工无错被辞处理：1. 协商解除：与员工沟通，协商一致后解除劳动合同，支付经济补偿金。2. 预告解除：提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除，均需支付经济补偿金。3. 经济性裁员：需符合裁员条件，裁员方案需向劳动行政部门报告，同样支付经济补偿金。
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常见处理方式为协商解除、预告解除或经济性裁员。依据情况选择合适方式，如员工无过错，应优先考虑协商解除，给予合理补偿；若协商不成，再考虑预告解除，需提前通知并支付经济补偿金。