工人因打架被拘留两次，能否作为开除的理由？

工人因打架被拘留两次，若违反公司规定，可作为开除理由。根据《劳动合同法》规定，员工严重违法用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。打架若严重影响公司秩序，不及时处理可能导致公司氛围恶化，影响其他员工工作。
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处理工人打架被拘留问题，常见方式有开除、警告或罚款等。选择处理方式需根据打架情节、公司规定及劳动法规定。若情节严重且违反公司规定，可开除；若情节较轻，可给予警告或罚款等处罚。
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工人打架被拘留，处理方式需视情况。1.若打架情节严重，违反公司规定，可依法开除，并确保解除劳动合同时付清工资。2.若情节较轻，可给予警告、罚款等处罚，并加强员工法治教育。3.若涉及刑事责任，需等司法机关处理后再根据公司规定处理。