实习生被公司无理由辞退，是否有权要求赔偿？

实习生被无理由辞退，通常无补偿，但协议有约定除外。依据《劳动合同法》等，经济补偿适用于劳动关系，实习生需查看实习协议是否约定补偿。若被无理辞退且未获应得补偿，可能面临权益受损，影响职业发展与合法权益。
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实习生被辞退，处理方式如下：1.查看实习协议，有补偿约定则要求支付；2.无约定时，先与公司协商，争取合理补偿；3.协商无果，可咨询律师，了解法律途径维权；4.保留证据，如沟通记录、协议等，以备不时之需。
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实习生被辞退，处理方式需视协议而定。若协议有补偿约定，可要求支付；若无，可尝试协商或寻求法律援助。选择时需考虑协议内容、自身权益及实际情况。