离职申请已提前一月提交，该如何应对？

您可以依法要求按提前一月通知的期限离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，公司无权要求您提前走。若公司强行要求，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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对此情况，您可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑投诉或仲裁，以确保您的合法权益得到维护。
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可要求按约定离职。操作如下：1.与公司HR或领导沟通，明确表达按法律规定离职的意愿；2.若公司坚持要求提前走，保存好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，准备劳动仲裁材料，必要时提起仲裁。