领导恶意针对怎么取证
宁波市海曙区刑事律师咨询
2025-04-03
您可以录音录像或找人证固定证据。依据《劳动合同法》，若领导恶意针对涉及暴力等，可主张解除劳动合同及补偿。不及时处理可能导致权益持续受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取证方式有录音、录像、找人证等。选择方式时，应考虑证据的合法性和有效性，以及获取证据的难易程度，确保能有力证明领导恶意针对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取证可录音录像。具体操作：1. 在与领导交谈时秘密录音录像，确保内容清晰；2. 寻找同事作为人证，确认他们愿意作证；3. 若领导行为构成暴力等，立即报警并保留相关记录。根据情况选择合适方式，确保证据有效。
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