女职工50周岁社保不够15年怎么办

女职工50周岁社保不足15年，可继续缴纳至满15年。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可继续缴费至满15年。若女职工在50周岁时社保缴费年限不足15年，她仍有权选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年的要求。这样，她就可以在退休后享受社保待遇。提醒：若女职工已达到退休年龄且社保缴费年限远低于15年，且无法继续工作缴纳社保，则问题较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，女职工50周岁社保不足15年的处理方式主要有两种：一是继续工作并缴纳社保；二是转为城乡居民养老保险。选择方式：女职工应根据自身情况选择。若身体状况良好，有能力继续工作，且希望退休后享受更高的社保待遇，可选择继续工作并缴纳社保。若无法继续工作，或希望尽快享受养老保障，可考虑转为城乡居民养老保险。
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具体操作：1. 若选择继续工作并缴纳社保，女职工应与用人单位协商，确保在劳动合同中明确社保缴纳事宜。同时，需关注社保缴纳基数和比例，确保自身权益不受损害。2. 若选择转为城乡居民养老保险，女职工需前往当地社保机构了解相关政策和流程。一般来说，需携带身份证、社保卡等证件，填写相关申请表，并按照规定缴纳养老保险费用。转为城乡居民养老保险后，女职工可享受相应的养老保障待遇，但待遇水平可能低于职工养老保险。3. 在处理过程中，女职工应保留好相关证据和文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。若遇到用人单位拒绝缴纳社保或社保机构处理不当等情况，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉。