和领导吵架撕破脸后怎么处理

和领导吵架撕破脸，应冷静处理并寻求合法途径解决。依据《中华人民共和国公务员法》等，公务员需遵守纪律，不得辱骂他人。若情节严重，不及时处理可能导致工作关系恶化，甚至影响职业生涯。建议通过纪委或法律途径维权。
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和领导吵架后应冷静应对。具体操作：1. 收集证据，如录音、录像或证人证词；2. 先尝试与领导沟通解决，或向单位纪委反映；3. 若单位处理不当，向市纪委或监察委实名举报；4. 情节严重且证据充分时，提起民事诉讼，维护自身权益。每一步都需确保行动合法合规。
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和领导吵架后，常见处理方式有投诉、举报或诉讼。选择时，应根据事情严重程度及证据充分性决定。若证据确凿，可先尝试单位内部投诉；若无效，再向更高层级纪委或监察委举报；情节严重者，可考虑提起民事诉讼。