到手工资比合同工资少

到手工资少于合同工资，公司或存违约。依据《劳动合同法》，劳动者工资应按合同约定支付，若实际工资低于合同，劳动者有权要求补足，否则可能面临劳动争议及赔偿。长期不处理，劳动者权益将受损，公司也可能面临法律制裁。
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对工资不符，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时，需根据具体情况及证据充分程度决定。
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工资不符，这样处理：1. 协商：与公司人事或财务沟通，了解原因，要求按合同支付。2. 投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。