未签订劳动合同的员工给公司带来损失，公司能

公司能追究未签劳动合同员工给公司带来损失的责任。依据《劳动合同法》，虽公司未签合同需赔偿员工，但若员工过错造成损失，也需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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公司可追究责任。具体操作：1.收集证据，证明损失与员工行为关联；2.尝试与员工协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。若损失不大，可首选协商；协商不成，可考虑劳动仲裁；对于严重损失或协商、仲裁无果，可提起诉讼。