用高中毕业证已工作且缴纳了五险一金，还算应

用高中毕业证工作且缴纳五险一金，大学在读期间，**不算应届生**。分析说明：从法律角度来看，应届生通常指的是在规定择业期内（通常为两年）未落实工作单位的毕业生。一旦开始缴纳五险一金，通常意味着已经落实了工作单位，因此不再符合应届生的定义。此外，对于未毕业的大学生来说，他们通常还处于学习阶段，其主要任务是完成学业，无法与用人单位建立正式的劳动关系，也不能通过正常渠道缴纳社保。这种行为还可能影响后续应届生身份的认定，以及享受相关的就业优惠政策。提醒：如果出现用人单位以高中学历为由拒绝承认你的应届生身份，或因此引发劳动纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**尚未造成实际损失**：*与用人单位沟通，说明自己大学未毕业的真实情况。*协商解除已签订的劳动合同及社保缴纳。*确保用人单位不会因此事对自己产生不良影响。2.**已造成一定损失**：*在与用人单位沟通的基础上，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等。*咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益并寻求法律帮助。*根据律师或法律援助机构的建议，采取进一步的维权措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合理保护。
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常见处理方式：从法律角度，对于未毕业但已工作并缴纳社保的情况，常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、保留相关证明以及咨询学校就业指导中心等。选择建议：选择处理方式时，应考虑个人就业情况和职业规划。如果尚未造成实际损失，应尽快与用人单位沟通，说明真实情况；若已造成一定损失，如被用人单位辞退或无法享受应届生相关优惠政策等，应在沟通的基础上收集相关证据以备后续维权之需。